หุ้น ตัวเลือก การติชม

ตัวเลือกเป็นสัญญาที่ช่วยให้ผู้ซื้อถูกต้อง แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหรือขายสินทรัพย์อ้างอิงในราคาที่ระบุในหรือก่อนวันที่กำหนดตัวเลือกเช่นเดียวกับหุ้นหรือพันธบัตร, คือการรักษาความปลอดภัยนอกจากนี้ยังเป็นสัญญาที่มีผลผูกพันกับเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดและ properties. Still สับสนความคิดที่อยู่เบื้องหลังตัวเลือกที่มีอยู่ในสถานการณ์ในชีวิตประจำวันหลาย ๆ พูดเช่นที่คุณค้นพบบ้านที่คุณชอบที่จะซื้อ แต่คุณได้รับรางวัล t มีเงินสดที่จะซื้ออีกสามเดือนคุณพูดคุยกับเจ้าของและเจรจาข้อเสนอที่ช่วยให้คุณเลือกที่จะซื้อบ้านในสามเดือนสำหรับราคา 200,000 เจ้าของเห็นด้วย แต่สำหรับตัวเลือกนี้คุณจ่ายราคาของ ตอนนี้พิจารณาสถานการณ์ทางทฤษฎีสองเรื่องที่อาจเกิดขึ้นได้พบว่าบ้านนี้เป็นที่เกิดเหตุที่แท้จริงของเอลวิสดังนั้นมูลค่าตลาดของบ้านจึงทะยานถึง 1 ล้านเนื่องจากเจ้าของขายตัวเลือกให้แก่เขา ที่จะขายคุณ th บ้าน e สำหรับ 200,000 ในท้ายที่สุดคุณยืนที่จะทำกำไรจาก 797,000 1 ล้าน - 200,000 - 3,000 ในขณะที่การเดินทางบ้านคุณจะค้นพบไม่เพียง แต่ที่ผนังเต็มไปด้วยหนองใยหิน แต่ยังว่าผีของเฮนรี่ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว หลอกหลอนห้องนอนหลักนอกจากนี้ครอบครัวของหนูฉลาดฉลาดได้สร้างป้อมปราการในชั้นใต้ดินแม้ว่าคุณคิดว่าเดิมคุณได้พบบ้านในฝันของคุณตอนนี้คุณคิดว่ามันไม่มีค่าเกี่ยวกับคว่ำเพราะคุณซื้อตัวเลือกที่คุณจะ ภายใต้ข้อผูกมัดที่จะไปผ่านกับการขายแน่นอนคุณยังคงสูญเสีย 3,000 ราคาของตัวเลือกตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นถึงสองจุดที่สำคัญมากครั้งแรกเมื่อคุณซื้อตัวเลือกที่คุณมีสิทธิ แต่ไม่ผูกพันที่จะทำสิ่งที่คุณสามารถ เสมอให้วันหมดอายุไปโดยที่จุดตัวเลือกกลายเป็นไร้ค่าถ้าเกิดเหตุการณ์นี้คุณจะสูญเสีย 100 ของการลงทุนของคุณซึ่งเป็นเงินที่คุณใช้ในการจ่ายสำหรับตัวเลือกที่สองตัวเลือกเป็นเพียงสัญญาที่เกี่ยวข้องกับพื้นฐาน สินทรัพย์สำหรับ เหตุผลนี้ตัวเลือกเรียกว่าอนุพันธ์ซึ่งหมายความว่าตัวเลือกที่ได้มาจากค่าของมันจากสิ่งอื่นในตัวอย่างของเราบ้านเป็นสินทรัพย์อ้างอิงส่วนใหญ่สินทรัพย์อ้างอิงเป็นหุ้นหรือดัชนี Calls และ Puts สองประเภท ตัวเลือกคือการโทรและการวางสายเรียกให้เจ้าของสิทธิ์ที่จะซื้อสินทรัพย์ในราคาที่แน่นอนภายในช่วงเวลาที่กำหนดโทรคล้ายกับมีตำแหน่งยาวในหุ้นผู้ซื้อสายหวังว่าหุ้นจะเพิ่มขึ้นอย่างมากก่อน ตัวเลือกหมดอายุการใส่จะช่วยให้ผู้ถือสิทธิในการขายสินทรัพย์ในราคาที่แน่นอนภายในระยะเวลาหนึ่ง ๆ ทำให้มีความคล้ายคลึงกับการมีตำแหน่งสั้น ๆ ในหุ้นผู้ซื้อหวังว่าราคาของหุ้นจะตกก่อน ตัวเลือก expires. Participants ในตลาดตัวเลือกมีสี่ประเภทของผู้เข้าร่วมในตลาดตัวเลือกขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พวกเขาใช้ผู้ซื้อของสายผู้ขายของ calls. Buyers puts. Sellers puts. People ที่ซื้อตัวเลือกเรียกว่า holde rs และผู้ที่ขายตัวเลือกที่เรียกว่านักเขียนนอกจากนี้ผู้ซื้อจะกล่าวว่ามีตำแหน่งยาวและผู้ขายจะกล่าวว่ามีตำแหน่งสั้น ๆ นี่คือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้ซื้อและผู้ขายผู้ถือ. Callและทำให้ผู้ซื้อผู้ถือไม่จำเป็นต้องซื้อหรือ ขายพวกเขามีทางเลือกในการใช้สิทธิของพวกเขาหากพวกเขาเลือกนักเขียนและนักเขียนนักเขียนเขียน แต่มีภาระผูกพันที่จะซื้อหรือขายซึ่งหมายความว่าผู้ขายอาจจะต้องทำดีกับสัญญาที่จะซื้อหรือขายไม่ต้องกังวล ถ้านี้ดูเหมือนสับสน - เป็นเพราะเหตุนี้เราจะดูที่ตัวเลือกจากมุมมองของผู้ซื้อตัวเลือกการขายมีความซับซ้อนมากขึ้นและสามารถเสี่ยงได้ที่จุดนี้ก็เพียงพอที่จะเข้าใจว่ามีสองด้านของ ตัวเลือกสัญญา Lingo การค้าตัวเลือกคุณจะต้องรู้คำศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกตลาดราคาที่หุ้นอ้างอิงสามารถซื้อหรือขายเรียกว่าราคานัดหยุดงานนี่คือราคาหุ้น pric e ต้องไปข้างต้นสำหรับการโทรหรือไปด้านล่างสำหรับวางก่อนตำแหน่งสามารถใช้สิทธิเพื่อการได้รับกำไรทั้งหมดนี้จะต้องเกิดขึ้นก่อนวันที่หมดอายุตัวเลือกที่มีการซื้อขายในการแลกเปลี่ยนตัวเลือกระดับชาติเช่น Chicago Board Options Exchange CBOE เป็นที่รู้จัก เป็นตัวเลือกที่ระบุไว้เหล่านี้มีราคานัดหยุดงานคงที่และวันหมดอายุแต่ละตัวเลือกที่แสดงเป็น 100 หุ้นของหุ้นของ บริษัท ที่รู้จักกันเป็นสัญญาสำหรับตัวเลือกการโทรตัวเลือกที่จะกล่าวว่าเป็นเงินในกรณีที่ราคาหุ้นอยู่เหนือราคาการตีราคา ตัวเลือกการขายเป็นเงินเมื่อราคาหุ้นต่ำกว่าราคาการตีราคาจำนวนเงินโดยที่ตัวเลือกเป็นเงินเรียกว่าเป็นมูลค่าที่แท้จริงค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ราคาของตัวเลือกนี้เรียกว่าเบี้ยประกันภัยนี้ ราคาถูกกำหนดโดยปัจจัยต่างๆ ได้แก่ ราคาหุ้นราคาการนัดหยุดงานเวลาที่เหลือจนถึงค่าเวลาหมดอายุและความผันผวนเนื่องจากปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดการกำหนดพรีเมี่ยมของตัวเลือกนั้นมีความซับซ้อนและอยู่นอกเหนือขอบเขตของบทแนะนำนี้ข้อมูลพื้นฐาน Tutori ปัจจุบันหลายพอร์ตการลงทุนของนักลงทุนรวมถึงการลงทุนเช่นหุ้นกองทุนและพันธบัตร แต่ความหลากหลายของหลักทรัพย์ที่คุณมีให้คุณไม่ได้จบลงด้วยการรักษาความปลอดภัยอีกรูปแบบหนึ่งที่เรียกว่าตัวเลือกนี้เป็นโอกาสอันล้ำค่าสำหรับผู้ลงทุน ของตัวเลือกอยู่ในความเก่งกาจของพวกเขาพวกเขาช่วยให้คุณสามารถปรับตัวหรือปรับตำแหน่งของคุณตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้นใด ๆ ตัวเลือกอาจเป็นเก็งกำไรหรืออนุรักษ์ตามที่คุณต้องการซึ่งหมายความว่าคุณสามารถทำทุกอย่างจากการปกป้องตำแหน่งจากการปฏิเสธที่จะเดิมพันทันทีใน การเคลื่อนไหวของตลาดหรือดัชนีความเก่งกาจนี้อย่างไรก็ตามไม่ได้มาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายของตัวเลือกตัวเลือกนี้เป็นหลักทรัพย์ที่ซับซ้อนและอาจมีความเสี่ยงสูงดังนั้นเมื่อตัวเลือกการซื้อขายคุณจะเห็นข้อจำกัดความรับผิดชอบดังต่อไปนี้ข้อ จำกัด เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงและไม่ได้ เหมาะสำหรับทุกคนการซื้อขาย Option สามารถเก็งกำไรในธรรมชาติและมีความเสี่ยงที่สำคัญของการสูญเสียเฉพาะการลงทุนกับทุนความเสี่ยงแม้ทุกคนจะบอกคุณ Optio n ค้าเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณ don t รู้ว่าสิ่งที่คุณกำลังทำเพราะเหตุนี้หลายคนแนะนำให้คุณคัดท้ายชัดเจนของตัวเลือกและลืมการดำรงอยู่ของพวกเขาในทางกลับกันการไม่รู้ของประเภทของการลงทุนใด ๆ ที่คุณอยู่ในตำแหน่งที่อ่อนแอ บางทีลักษณะการเก็งกำไรของตัวเลือก doesn t พอดีกับสไตล์ของคุณไม่มีปัญหา - แล้ว don t เก็งกำไรในตัวเลือก แต่ก่อนที่คุณจะตัดสินใจที่จะไม่ลงทุนในตัวเลือกที่คุณควรเข้าใจพวกเขาไม่ได้เรียนรู้วิธีการทำงานของตัวเลือกที่เป็นอันตรายเป็นกระโดดขวาในโดยไม่ต้องรู้เกี่ยวกับ ตัวเลือกที่คุณจะไม่เพียง แต่สูญเสียมีรายการอื่นในกล่องเครื่องมือการลงทุนของคุณ แต่ยังสูญเสียความเข้าใจในการทำงานของบางส่วนของโลกที่ใหญ่ที่สุดของ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นเพื่อป้องกันความเสี่ยงของการทำธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศหรือเพื่อให้พนักงานเป็นเจ้าของในรูปแบบของสต็อก ตัวเลือกส่วนใหญ่หลายชาติในปัจจุบันใช้ตัวเลือกในรูปแบบบางส่วนหรืออื่นกวดวิชานี้จะแนะนำคุณกับพื้นฐานของตัวเลือกโปรดจำไว้ว่าตัวเลือกมากที่สุดผู้ค้ามีหลายคน หูของประสบการณ์ดังนั้นอย่าคาดหวังว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญทันทีหลังจากอ่านบทแนะนำนี้ถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับวิธีการทำงานของตลาดหุ้นให้ตรวจสอบพื้นฐาน Stock แนะนำ tutorials การเลือกหุ้นและความเป็นเจ้าของ ESOP. Employee ถือหุ้นเกิดขึ้นเมื่อคน โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเชื่อว่าการเปลี่ยนพนักงานให้เป็นผู้ถือหุ้นเพิ่มความจงรักภักดีต่อ บริษัท และนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพการเป็นเจ้าของสต็อกยังมีพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับผลตอบแทนทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญตัวอย่างเช่นพนักงานหลายคนที่เพิ่งคลอด บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงได้กลายเป็นเศรษฐีโดยการซื้อหุ้นที่ชั้นล่างและดูราคาตลาดที่เพิ่มขึ้น astronomically การเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานจะมีรูปแบบที่แตกต่างกันสองแบบฟอร์มที่พบมากที่สุดคือตัวเลือกหุ้นและแผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานหรือ ESOPs. Stock ตัวเลือกให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน comp ราคาใดที่ราคาคงที่สำหรับช่วงเวลาที่กำหนดราคาซื้อหรือที่เรียกว่าราคาการตีราคามักเป็นราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ตัวเลือกได้รับในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะต้องรอจนกว่าจะมีการให้สิทธิซื้อ 4 ครั้ง ปีก่อนที่จะใช้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาที่ตีราคานึกคิดมูลค่าตลาดของหุ้นจะเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิเพื่อให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นได้อย่างมีนัยสำคัญส่วนลดส่วนต่างระหว่างราคาตีราคากับราคาตลาด ในขณะที่ตัวเลือกที่ได้รับการออกกำลังกายคือการที่พนักงานได้รับเมื่อพนักงานของตัวเองมากกว่าการเลือกซื้อหุ้นพวกเขาสามารถถือหุ้นหรือขายได้ในตลาดเปิดครั้งหนึ่งตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชย จำกัด ด้านบน ผู้บริหารและกรรมการภายนอก แต่ในปี 1990 บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วได้เริ่มให้สิทธิ์ในหุ้นแก่พนักงานทุกคนเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถที่เหนือชั้น k มีแผนแพร่กระจายไปยังอุตสาหกรรมอื่น ๆ เนื่องจากธุรกิจประเภทต่างๆได้พยายามจับภาพบรรยากาศแบบไดนามิกของ บริษัท ไฮเทคอันที่จริงแล้วรายงานจาก US News และ World Report ระบุว่ามากกว่าหนึ่งในสามของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ เสนอตัวเลือกหุ้นในวงกว้างมีแผนจะให้พนักงานในปี 2542 มากกว่าสองเท่าของจำนวนที่ทำเช่นนั้นเมื่อปีพ. ศ. 2536 นอกจากนี้จำนวนหุ้นของ บริษัท ที่ถือครองโดยพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารยังเพิ่มขึ้นจากระหว่าง 1 ถึง 2 เปอร์เซ็นต์ในช่วงต้นปี 1980 เป็นระหว่าง 6 และร้อยละ 10 ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1990 ในภาวะเศรษฐกิจโลกที่หดตัวและหดตัวของปี 1990 ตัวเลือกหุ้นของพนักงานกลายเป็นมานาที่เป็นที่ยอมรับกันอย่างแพร่หลายในการดึงดูดและรักษาบุคลากรสำคัญ Edward 0 Welles เขียนใน Inc. ADVANTAGES and DISADVANTAGES OF ตัวเลือกหุ้น (STOCK OPTIONS) ข้อได้เปรียบที่อ้างถึงมากที่สุดในการให้ทางเลือกหุ้นแก่พนักงานคือการเพิ่มความจงรักภักดีต่อพนักงานและความมุ่งมั่นต่อองค์กรพนักงานกลายเป็นเจ้าของธุรกิจการเงิน l หุ้นในการปฏิบัติงานของ บริษัท พนักงานที่มีความสามารถจะถูกดึงดูดให้ บริษัท และจะมีแนวโน้มที่จะอยู่เพื่อเก็บเกี่ยวผลตอบแทนในอนาคต แต่ตัวเลือกหุ้นยังมีข้อได้เปรียบทางภาษีเพื่อธุรกิจตัวเลือกจะแสดงเป็นไม่มีค่าในหนังสือของ บริษัท จนกว่าพวกเขาจะออกกำลังกาย แม้ว่าทางเลือกหุ้นจะเป็นรูปแบบของการชดเชยพนักงานที่รอการตัดบัญชี บริษัท ไม่จำเป็นต้องบันทึกตัวเลือกที่รอดำเนินการเป็นค่าใช้จ่ายซึ่งจะช่วยให้ บริษัท เติบโตในการแสดงบรรทัดล่างที่มีสุขภาพดีการให้สิทธิ์ช่วยให้ผู้จัดการสามารถจ่ายเงินให้พนักงานด้วย IOU แทนเงินสดได้ ว่าตลาดหุ้นไม่ได้ บริษัท จะวันหนึ่งจ่าย Welles อธิบายเมื่อพนักงานใช้ตัวเลือกของ บริษัท ได้รับอนุญาตให้ใช้การหักภาษีเท่ากับความแตกต่างระหว่างราคานัดหยุดงานและราคาตลาดเป็นค่าใช้จ่ายการชดเชย แต่นักวิจารณ์ ของตัวเลือกหุ้นอ้างว่าข้อเสียมักจะมีค่ามากกว่าข้อดีสำหรับสิ่งหนึ่งที่พนักงานจำนวนมากเงินสดออกหุ้นของพวกเขาทันที หลังจากการใช้สิทธิซื้อพนักงานเหล่านี้อาจต้องการกระจายการถือครองส่วนบุคคลของตนเองหรือล็อคผลกำไรอย่างไรก็ตามไม่ว่าจะเป็นกรณีใด ๆ แต่ก็ไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้นเป็นเวลานานดังนั้นค่านิยมใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากตัวเลือกจะสูญหายพนักงานบางคนหายไปพร้อมกับความมั่งคั่งที่เพิ่งค้น ทันทีที่พวกเขามีเงินสดในตัวเลือกของพวกเขามองหาอีกคะแนนอย่างรวดเร็วกับ บริษัท เติบโตใหม่ความจงรักภักดีของพวกเขามีจำนวน จำกัด จนกว่าจะถึงตัวเลือกของพวกเขา mature. Another วิจารณ์ทั่วไปของแผนตัวเลือกหุ้นคือพวกเขาสนับสนุนให้มีความเสี่ยงมากเกินไปโดยการจัดการซึ่งแตกต่างจากผู้ถือหุ้นสามัญพนักงานที่ ถือหุ้นหุ้นใน upside ศักยภาพของกำไรราคาหุ้น แต่ไม่อยู่ในความเสี่ยงขาลงของการสูญเสียราคาหุ้นพวกเขาก็เลือกที่จะไม่ใช้ตัวเลือกของพวกเขาหากราคาตลาดต่ำกว่าราคาตีอื่น ๆ วิจารณ์อ้างว่าการใช้ตัวเลือกหุ้นเป็น การชดเชยจะทำให้เกิดความเสี่ยงที่ไม่สมควรกับพนักงานที่ไม่สงสัยถ้าพนักงานจำนวนมากพยายามที่จะใช้ทางเลือกของตนเพื่อที่จะ ประโยชน์ของการได้รับราคาตลาดอาจทำให้โครงสร้างของส่วนของผู้ถือหุ้นของ บริษัท ไม่เสถียร บริษัท ต้องออกหุ้นใหม่เมื่อพนักงานใช้ตัวเลือกซึ่งจะเป็นการเพิ่มจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วและทำให้หุ้นของ บริษัท อื่น ๆ ลดลง นักลงทุนในการป้องกันการลดลงของมูลค่า บริษัท ต้องเพิ่มรายได้หรือซื้อคืนหุ้นในตลาดเปิดในบทความสำหรับนิตยสาร HR นิตยสาร Paul L Gilles ได้กล่าวถึงทางเลือกหลายประการที่สามารถแก้ปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้นแบบดั้งเดิมได้ตัวอย่างเช่น เพื่อให้มั่นใจว่าตัวเลือกนี้ทำหน้าที่เป็นรางวัลสำหรับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อาจใช้ตัวเลือกราคาพิเศษตัวเลือกเหล่านี้มีราคาการใช้สิทธิที่สูงกว่าราคาตลาดในขณะที่ตัวเลือกได้รับซึ่งหมายความว่าตัวเลือกนี้ไม่มีค่า ผลประกอบการของ บริษัท ที่ดีขึ้นตัวเลือกราคาตัวแปรมีความคล้ายคลึงกันเว้นแต่ราคาการใช้สิทธิจะเปลี่ยนแปลงไปตามผลการดำเนินงานของ บริษัท ตลาด erall หรือหุ้นของกลุ่มอุตสาหกรรมเพื่อเอาชนะปัญหาของพนักงานที่มีเงินสดออกหุ้นของพวกเขาทันทีที่พวกเขาใช้ทางเลือกของพวกเขาบาง บริษัท จะกำหนดแนวทางที่ผู้บริหารต้องถือหุ้นจำนวนหนึ่งเพื่อที่จะมีสิทธิ์สำหรับตัวเลือกหุ้นในอนาคต โครงการ ESOP เป็นโครงการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งพนักงานจะได้รับหุ้นของ บริษัท เช่นเดียวกับแผนการเกษียณอายุที่เป็นเงินสด ESOPs จะต้องมีคุณสมบัติและข้อกำหนดในการให้สิทธิและให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ทางการเงินเมื่อเกษียณอายุเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ แต่ แตกต่างจากโปรแกรมอื่น ๆ เงินที่ถืออยู่ใน ESOPs มีการลงทุนเป็นหลักในหุ้นของนายจ้างในหุ้นของนายจ้างมากกว่าในพอร์ตหุ้นกองทุนรวมหรือตราสารทางการเงินชนิดอื่น ๆ โอเปอเตอร์มีข้อดีหลายประการสำหรับนายจ้างข้อแรกและสำคัญที่สุดคือกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตามข้อตกลงด้านภาษีอย่างมีนัยสำคัญตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถยืมเงินผ่านโครงการ ESOP for e xpansion หรือวัตถุประสงค์อื่น ๆ และชำระคืนเงินกู้โดยการหักภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายให้แก่โครงการ ESOP ในเงินให้กู้ยืมทั่วไปโดยเฉพาะการจ่ายดอกเบี้ยเป็นจำนวนเงินที่สามารถหักลดหย่อนได้นอกจากนี้เจ้าของธุรกิจที่ขายหุ้นใน ESOP ยังสามารถเลื่อนระยะเวลาได้อีกด้วย หรือแม้กระทั่งหลีกเลี่ยงภาษีเงินได้ที่เกิดจากการขายธุรกิจด้วยวิธีนี้โครงการ ESOP ได้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการวางแผนการสืบทอดกิจการให้กับเจ้าของธุรกิจที่เตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุเป็นข้อได้เปรียบที่เป็นรูปธรรมน้อยกว่านายจ้างหลายรายที่มีประสบการณ์ในการจัดตั้งโครงการ ESOP คือการเพิ่มพนักงาน ความจงรักภักดีและประสิทธิภาพการทำงานนอกเหนือจากการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานในแง่ของการจ่ายค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการจัดสรรผลประโยชน์จากเงินสดให้ ESOPs ให้พนักงานมีแรงจูงใจในการปรับปรุงผลการดำเนินงานเนื่องจากมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท ภายใต้โครงการ ESOP คุณจะปฏิบัติต่อพนักงาน ด้วยความเคารพเหมือนกันคุณจะให้พันธมิตรแล้วพวกเขาก็เริ่มมีพฤติกรรมเหมือนเจ้าของนั่นคือวิเศษจริงๆของ ESOP, อธิบาย Do n Way ซีอีโอของ บริษัท ประกันภัยในแคลิฟอร์เนียในธุรกิจ Nation กล่าวว่าในความเป็นจริงในการสำรวจของ บริษัท ที่เพิ่งตั้ง ESOPs ที่ยกมาในธุรกิจ Nation, 68 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าตัวเลขทางการเงินของพวกเขาได้ดีขึ้น, ในขณะที่ร้อยละ 60 รายงานการเพิ่มขึ้นของการทำงานของพนักงานผู้เชี่ยวชาญบางคนยังอ้างว่า ESOPs มากขึ้นกว่าแผนการแบ่งปันผลกำไรปกติทำให้ง่ายสำหรับธุรกิจที่จะรับสมัครรักษาและกระตุ้นพนักงานของตน ESOP สร้างวิสัยทัศน์สำหรับพนักงานทุกคนและได้รับทุกคนดึงในเดียวกัน Joe Cabral ซีอีโอของ บริษัท ผู้ผลิตอุปกรณ์สนับสนุนเครือข่ายคอมพิวเตอร์ของแคลิฟอร์เนียกล่าวว่า ESOP ถูกสร้างขึ้นในปีพ. ศ. 2500 นับ แต่ปีพ. ศ. 2517 ความคิดนี้ไม่ได้ดึงดูดความสนใจมากนักเมื่อวางแผนวางรายละเอียด พนักงานเกษียณอายุรายได้พระราชบัญญัติความปลอดภัย ERISA จำนวนของธุรกิจที่ให้การสนับสนุน ESOPs ขยายอย่างต่อเนื่องในช่วงทศวรรษที่ 1980 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในรหัสภาษีทำให้พวกเขาดึงดูดมากขึ้น สำหรับเจ้าของธุรกิจแม้ว่าความนิยมของโครงการ ESOP จะลดลงในช่วงต้นปี 1990 แต่ก็มีการฟื้นตัวขึ้นเรื่อย ๆ ตามศูนย์สิทธิความเป็นเจ้าของแห่งชาติ บริษัท ที่มี ESOPs เพิ่มขึ้นจาก 9,000 ใน 1990 เป็น 10,000 ในปี 1997 แต่ 60 ร้อยละของการเพิ่มขึ้นที่เกิดขึ้นในปี 1996 เพียงอย่างเดียวทำให้หลายคนสังเกตการณ์ที่จะคาดการณ์จุดเริ่มต้นของแนวโน้มสูงชันสูงขึ้นการเจริญเติบโตเกิดขึ้นไม่เพียง แต่จากความแข็งแรงของเศรษฐกิจ แต่ยังจากเจ้าของธุรกิจยอมรับว่า ESOPs สามารถให้พวกเขามีความได้เปรียบในการแข่งขัน เงื่อนไขในการเพิ่มความภักดีและประสิทธิผลเพื่อสร้าง ESOP บริษัท ต้องดำเนินธุรกิจมาอย่างน้อย 3 ปีและมีผลกำไรอย่างหนึ่งปัจจัยหลักที่ จำกัด การเติบโตของโครงการ ESOP คือมีความซับซ้อนและต้องมีการรายงานอย่างเข้มงวด และดังนั้นจึงอาจมีราคาแพงในการจัดตั้งและบริหารจัดการตามธุรกิจของประเทศค่าใช้จ่ายในการติดตั้ง ESOP ตั้งแต่ 20,000 ถึง 50,000 บวกกับอาจมี additi หาก บริษัท เลือกที่จะจ้างผู้บริหารภายนอกสำหรับ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งหุ้นของ บริษัท ไม่ได้ขายในตลาดหลักทรัพย์และไม่มีมูลค่าตลาดที่ชัดเจนนักกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้มีการประเมินผลการใช้ ESOP ในแต่ละปีอย่างอิสระซึ่งอาจมีค่าใช้จ่าย 10,000 บวกกับค่าใช้จ่ายด้านการวางแผนเป็นจำนวนมากที่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้ผู้ประกอบการสามารถเลือกใช้ ESOPs ได้ 2 ประเภทคือ ESOPs ขั้นพื้นฐานและ ESOPs ที่ใช้ประโยชน์จากการดำเนินงาน ESOP จะแตกต่างจากวิธีการที่ ESOP ได้มาซึ่งหุ้นของ บริษัท เพียงจัดทำหลักทรัพย์หรือเงินสดให้เป็นแผนในแต่ละปีเช่นแผนการแบ่งปันผลกำไรปกติเพื่อให้โครงการ ESOP สามารถซื้อหุ้นการจ่ายสมทบดังกล่าวสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ร้อยละ 15 ของนายจ้างในทางตรงกันข้าม ESOPs ที่ใช้เงินกู้จำนวนมากจะได้รับเงินกู้จากธนาคาร ซื้อหุ้นของ บริษัท นายจ้างสามารถใช้เงินที่ได้จากการซื้อหุ้นเพื่อขยายธุรกิจหรือกองทุนเพื่อการทำธุรกิจของเจ้าของรังไข่เกษียณอายุไข่ ธุรกิจสามารถชําระเงินกู้ยืมผ่านโครงการ ESOP ที่สามารถหักลดหย่อนภาษีสำหรับนายจ้างได้ไม่เกินร้อยละ 25 ของเงินเดือนนอกจากนี้ ESOP ยังสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการอำนวยความสะดวกในการซื้อและขายธุรกิจขนาดเล็กตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจ ใกล้วัยเกษียณสามารถขายหุ้นของเขาหรือเธอใน บริษัท เพื่อ ESOP เพื่อที่จะได้รับประโยชน์ทางภาษีและให้สำหรับความต่อเนื่องของธุรกิจผู้เชี่ยวชาญบางคนอ้างว่าการถ่ายโอนความเป็นเจ้าของให้กับพนักงานในลักษณะนี้เป็นที่นิยมกว่าการขายของบุคคลที่สามซึ่ง ส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ในเชิงลบเช่นเดียวกับความไม่แน่นอนในการหาผู้ซื้อและการเรียกเก็บเงินค่างวดจากพวกเขาแทน ESOP สามารถยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นของเจ้าของใน บริษัท ได้หากหลังจากซื้อหุ้น ESOP ถือหุ้นเกินกว่าร้อยละ 30 หุ้นของ บริษัท แล้วเจ้าของสามารถเลื่อนภาษีเงินได้กำไรโดยการลงทุนเงินที่ได้มาในสถานที่ให้บริการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม QRP QRPs สามารถรวมหุ้นพันธบัตรและการเกษียณอายุบาง accoun ts สตรีมรายได้ที่สร้างขึ้นโดย QRP สามารถช่วยให้เจ้าของธุรกิจมีรายได้ในช่วงเกษียณอายุนอกจากนี้ยังสามารถพิสูจน์ว่าเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่สนใจในการซื้อธุรกิจหลาย ๆ บุคคลและ บริษัท เลือกที่จะระดมทุนเพื่อจัดหาแหล่งเงินทุนดังกล่าวโดยการขายหุ้นที่ไม่ใช่การออกเสียงใน การทำธุรกิจให้กับพนักงานกลยุทธ์นี้ช่วยให้ผู้ซื้อสามารถเก็บหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงไว้เพื่อควบคุมการดำเนินธุรกิจได้ครั้งหนึ่งธนาคารได้รับการสนับสนุนการจัดซื้อประเภทนี้เนื่องจากได้รับสิทธิในการหักดอกเบี้ยร้อยละ 50 ของจำนวนเงินที่ชำระแล้วทั้งหมดของ ESOP เงินกู้ยืมดังกล่าวถูกใช้ในการซื้อสัดส่วนการถือหุ้นใหญ่ใน บริษัท การจูงใจด้านภาษีนี้สำหรับธนาคารถูกตัดออกอย่างไรก็ตามด้วยการผ่านพระราชบัญญัติการคุ้มครองงานของ Small Business Jobs นอกจากข้อดีต่างๆที่ ESOP สามารถให้กับเจ้าของธุรกิจผู้ขายและผู้ซื้อได้ พวกเขายังมีประโยชน์หลายประการสำหรับพนักงานเช่นเดียวกับแผนเกษียณอายุอื่น ๆ นายจ้างจ่ายเงินเข้าร่วมโครงการ ESOP ในนามของพนักงาน s ได้รับอนุญาตให้เติบโตปลอดภาษีจนกว่ากองทุนจะกระจายไปเมื่อเกษียณอายุของพนักงานในขณะที่พนักงานเกษียณหรือออกจาก บริษัท เขาหรือเธอเพียงแค่ขายหุ้นกลับไปที่ บริษัท เงินที่ได้จากการขายหุ้นนั้นจะสามารถรีด เป็นโครงการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเช่นบัญชีเกษียณอายุของแต่ละบุคคลหรือโครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างคนอื่นข้อกำหนดอื่นของ ESOPs จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมโครงการเมื่ออายุครบ 55 ปีและเข้าใช้บริการอย่างน้อย 10 ปีเพื่อเลือกการกระจายการลงทุนของ ESOP ออกไป หุ้นของ บริษัท และการลงทุนแบบดั้งเดิมมากขึ้นผลตอบแทนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับ ESOPs สามารถสร้างความประทับใจให้กับพนักงานระยะยาวที่มีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท แน่นอนพนักงานยังมีความเสี่ยงกับ ESOP ด้วยเช่นกันเนื่องจากกองทุนเกษียณอายุเป็นจำนวนมาก ลงทุนในหุ้นของ บริษัท ขนาดเล็กแห่งหนึ่งในความเป็นจริง ESOP อาจกลายเป็นค่าเสียหายหาก บริษัท ผู้ให้การสนับสนุนล้มละลาย แต่ประวัติได้แสดงให้เห็น โดยทั่วไปโครงการ ESOPs มีแนวโน้มที่จะพิสูจน์ว่า บริษัท มีรายได้น้อยมากที่มีการหมุนเวียนของพนักงานสูงหรือ บริษัท เหล่านี้ต้องพึ่งพาสัญญาอย่างมาก ESOPs อาจเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจที่มีกระแสเงินสดไม่แน่นอนเนื่องจาก บริษัท มีภาระผูกพันในการซื้อหุ้นคืนจากพนักงานเมื่อเกษียณหรือออกจาก บริษัท ในที่สุด ESOPs เหมาะสมกับ บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการ ของธุรกิจมิฉะนั้น ESOP อาจมีแนวโน้มที่จะสร้างความไม่พอใจในหมู่พนักงานที่กลายเป็นส่วนหนึ่งของเจ้าของของ บริษัท และจากนั้นจะไม่ได้รับการปฏิบัติตามสถานะของพวกเขาชาวอเมริกันเจฟฟรีย์เปลี่ยนกฎหมายภาษีเพิ่มความเป็นประโยชน์ของ ESOPs Crain s ธุรกิจคลีฟแลนด์ 22 มีนาคม 1999.Gilles, Paul L ทางเลือกสำหรับทางเลือก Stock HR Magazine, January 1999. James, Glenn Advice for Company วางแผนที่จะออกหุ้น ตัวเลือกคำปรึกษาด้านภาษีกุมภาพันธ์ 1999.Kaufman, Steve ESOPs อุทธรณ์เกี่ยวกับธุรกิจของประเทศเพิ่มขึ้นมิถุนายน 1997.Lardner, James OK, นี่เป็นทางเลือกของคุณข่าวของสหรัฐฯและรายงานของโลก, I March 1999.Shanney-Saborsky, Regina Why It Pays to ใช้ ESOP ในแผนสืบทอดธุรกิจ Practical Accountant, September 1996 เวลล์, เอ็ดเวิร์ด 0 แม่, พายแอ็ปเปิ้ลและออปชันของ Stock กุมภาพันธ์ 2541. ผู้บริจาค